20 mar 2019
O Festival Internacional de Arte de São Paulo, a feira SP-Arte, já tem data marcada para a realização da sua edição em 2019. Será entre os dias 3 e 7 de abril no Pavilhão da Bienal, no Parque do Ibirapuera. Este ano, a feira chega à sua 15ª edição. Até o momento, mais de 100 galerias nacionais e internacionais já confirmaram presença no evento. Pelo quarto ano, o setor de Design estará presente na feira. A FAAG terá saída para o evento com alunos de Arquitetura e Design no dia 6 de abril. Os interessados já podem procurar a coordenadoria dos dois cursos.
Assim como nas edições anteriores, paralelo aos estandes comerciais das principais galerias, a SP-Arte terá também setores expositivos especiais. O núcleo Repertório, em 2019, terá curadoria de Tiago Mesquita, que fará um recorte histórico para contextualizar artistas que trabalharam no período do pós-guerra, entre os anos 1950 e 1980. Já o núcleo Solo, dedicado à exibição de projetos curatoriais focados em um único artista, este ano estará sob comando da curadora chilena Alexia Tala, que deve fazer um trabalho de reflexão sobre as múltiplas identidades da América Latina. Por fim, o setor de performances terá curadoria de Marcos Gallon, que convidou cinco artistas, representados por galerias integrantes da SP-Arte.
Fonte: Estadão
17 mar 2019
Vivemos em tempo de avanços tecnológicos exponenciais, que mudaram as relações humanas, nossas necessidades e formas de adquirir aprendizado e satisfação. Consequentemente, a conexão das pessoas com o seu trabalho está diferente e requer que as organizações estejam preparadas para esse novo formato.
Para isso, além de nos mantermos atualizados sobre essas mudanças, é essencial incorporar a tecnologia no RH. Muitas são as alternativas e tendências que trazem mais assertividade e agilidade para os processos e que podem transformar a sua gestão de pessoas em uma prática estratégica e antenada com o futuro. Vamos conhecer algumas formas de aplicar a tecnologia no RH?
1- Invista nas redes sociais
Uma das formas mais simples e econômicas de incorporar recursos tecnológicos ao RH é aproveitar as redes sociais para ações de employer branding. Esse termo em inglês significa “marca empregadora” e a prática diz respeito ao fortalecimento da imagem de uma organização enquanto um bom local para se trabalhar. A ideia é que, da mesma forma que uma empresa divulga o que vende ou o serviço que oferece, ela deve voltar a atenção para a sua marca como empregadora.
Em parceria com o time de marketing, o RH pode registrar e divulgar o cotidiano de trabalho na empresa, ações de endomarketing, datas comemorativas e conquistas da organização. A ideia é captar futuros candidatos alinhados com a cultura da empresa, que certamente estará estampada nas divulgações. Além disso, esse simples uso da tecnologia promove também a satisfação dos colaboradores que já estão na organização.
2- Aplique People Analytics
O conceito de tecnologia diz respeito a um conjunto de instrumentos, métodos e técnicas que tem como objetivo a resolução de um problema. Dessa forma, ainda que a maioria das soluções tecnológicas sejam recursos físicos, não necessariamente precisamos desse formato. Esse é o caso do People Analytics, uma excelente forma de aplicar a tecnologia no RH.
Praticar People Analytics significa analisar dados sobre pessoas para embasar decisões que envolvam colaboradores e candidatos. Mais precisamente, essa técnica é útil em processos seletivos, programas de desenvolvimento, análise de desempenho, práticas de retenção e muitos outros processos da gestão de pessoas. Além de tudo, é uma das maiores tendências em RH!
3- Use uma ferramenta de comunicação interna
Se utilizamos nossos aplicativos pessoais de mensagens instantâneas para tratar assuntos do trabalho, as informações podem ficar perdidas, misturadas e o profissionalismo pode ser comprometido. Também pode acontecer de os colaboradores se incomodarem por não se desligarem das redes, já que os espaços de trabalho e vida pessoal se confundem.
Assim, outra forma tecnológica e estratégica de melhorar a gestão de pessoas é definir uma ferramenta de comunicação interna que seja ágil e de fácil acesso. Há muitos aplicativos gratuitos, com excelente funcionamento e muitos recursos.
4- Implante o e-learning
Como já mencionamos, a forma de aprender, especialmente das gerações mais jovens, mudou. Todos temos acesso a muitas informações na palma da mão e é difícil se concentrar em cursos tradicionais com tantos estímulos simultâneos. Já reparou quantas pessoas ficam em seus celulares durante treinamentos e palestras?
Uma das saídas para se adaptar a esse novo modelo de consumo e aprendizado são os conteúdos e-learning. A ideia é oferecer treinamentos e capacitações online e com recursos que extrapolam o clássico conteúdo expositivo. Quanto mais o e-learning incorporar outros formatos, como vídeos, gamification e testes práticos, mais estratégico o seu uso. Isso porque ele suprirá essa demanda de aprendizado que envolve conteúdos rápidos, leves e que podem ser consumidos no ritmo que o aprendiz deseja.
Assim, veja se há algum treinamento na sua organização que pode ser transformado ou criado nesse formato. Pesquise plataformas, aplicativos e explore essa possibilidade, que, além de tudo, minimiza funções operacionais dos profissionais de RH.
5- Automatize o seu processo seletivo
Executar um processo de seleção é uma das tarefas que mais consome o tempo de quem trabalha no setor de gestão de pessoas. Divulgar uma vaga, receber currículos por email, fazer a triagem, responder candidatos, marcar etapas presenciais… Essas são só algumas das atribuições de quem organiza uma seleção e muitas delas são extremamente operacionais.
Por isso, automatizar essas etapas traz agilidade para o processo, sem perda de assertividade. Considere incorporar a tecnologia no RH através dessa automatização, ou seja, de uma ferramenta que te poupe das tarefas operacionais. As soluções podem ser um funil automático de currículos, inteligência artificial por meio de chatbots e o mapeamento comportamental, por exemplo.
6- Use um sistema de gestão de pessoas
Nossa última dica é a mais clássica: não perca mais tempo, recursos e informações em planilhas de excel e concentre seus dados em um sistema de gestão de pessoas. Um bom sistema fará análises automáticas, oferecerá segurança e trará muita agilidade para o dia a dia de quem trabalha no RH. É a mais óbvia e indispensável forma de ajudar o setor a atuar de forma tecnológica e estratégica.
Fonte: RH Portal
14 mar 2019
Os calouros dos cursos de Administração, Pedagogia, Recursos Humanos, Logística, Engenharia de Produção, Design e Arquitetura da FAAG foram recepcionados com muita festa na noite de segunda-feira, 11 de março. Além de conhecerem todos os coordenadores, a mantenedora Márcia Vazzoler e a diretora Lúcia Helena Aravéchia de Oliveira, participaram de dinâmicas e concorreram a brindes. Também não faltou a tradicional tinta no rosto, com o apoio dos alunos veteranos.
“Todos são muito bem-vindos à FAAG para um ano de muito aprendizado e preparo profissional”, ressalta Marcia Vazzoler, mantenedora da Faculdade.
Até o dia 22 de março, os alunos podem participar do Trote Solidário. Basta doar um litro de leite na secretaria. Todo o montante arrecadado será destinado ao Abrigo Vicentino de Agudos, que atende hoje cerca de 40 idosos em situação de vulnerabilidade social. Em contrapartida, os universitários serão recompensados com horas de atividades complementares.
Ainda dá tempo
Quem perdeu a oportunidade de prestar o vestibular para começar a estudar neste ano na FAAG ainda tem mais uma chance. É possível agendar a prova e concorrer a uma vaga ou usar o resultado do Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) para garantir o ingresso em um dos cursos superiores da Faculdade – Administração, Pedagogia, Engenharia de Produção, Ciências Contábeis, RH, Logística, Letras, Análise de Sistemas, Design e Arquitetura. As regras para utilização da nota do Enem podem ser esclarecidas na própria FAAG ou pelo telefone 3262-9400.
13 mar 2019
Nos sábados 23 e 30 de março a FAAG realiza o curso de extensão Orçamento Empresarial. Os interessados podem fazer a inscrição até quinta-feira, 29. A carga horária é de 30 horas, com aulas das 8h às 17h20 nos dois sábados. O conteúdo abordará técnicas de como preparar a empresa para os desafios e oportunidades do futuro, corrigindo erros de alocação de recursos e definindo corte de gastos de maneira estratégica. O público-alvo do curso são administradores, economistas, empresários e outros profissionais em geral que lidam com gestão.
“Conduzir uma empresa sem conhecer seus custos, despesas e receitas, estimativa de investimentos e tempo de retorno do investimento, sazonalidade, nível de endividamento, entre outros é algo que compromete seu desenvolvimento e pode até levá-la à falência. Nosso curso tratará dessas questões e muitas outras”, destaca Marcia Vazzoler, mantenedora da Faculdade e coordenadora dos cursos de pós-graduação.
A FAAG oferece condições especiais de pagamento. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (14) 3262-9400. A Faculdade fica na avenida marginal Vereador Delfino Têndolo, 1.200, Distrito Industrial de Agudos.
10 mar 2019
Apesar de toda a discussão sobre fazer ou não uma pós-graduação, um ponto é praticamente unânime: em um processo de seleção, o candidato que tem pós-graduação entra com uma boa vantagem sobre os outros. Em um mercado em crise, onde existem muitos concorrentes e poucas vagas, é natural que alguns recrutadores coloquem o fato de ter pós-graduação como um diferencial para diminuir o número de candidatos a serem analisados.
Um outro ponto relevante é a dúvida sobre escolher entre um curso de curta duração ou uma pós-graduação. Antes de mais nada, vamos entender o que é pós-graduação. Existem dois tipos: o Lato Sensu e o Stricto Sensu. De uma maneira muito simplificada, pode-se dizer que o Lato Sensu é mais direcionado para a atuação profissional, enquanto o Stricto Sensu está mais voltado para a formação científica e acadêmica, em geral focado em pesquisas.
Os cursos de pós-graduação Lato Sensu são categorizados em especializações e MBAs. A sigla MBA vem de Master in Business Administration que em uma tradução literal seria Mestrado em Administração de Negócios. Apesar de ter Mestrado na sigla, este tipo de curso – no Brasil – concede o título de especialista e não de Mestre. Um outro ponto importante é que os MBAs brasileiros são diferentes dos realizados nos EUA e na Europa, onde a duração do curso é mais longa (2 a 3 anos) e as aulas ocorrem em período integral, muitas vezes impossibilitando conciliar a vida profissional e a acadêmica. Nestes países, os estudantes fazem um MBA logo após a graduação ou quando decidem realizar um período sabático e dão uma parada em sua carreira profissional para se dedicar exclusivamente ao MBA.
